El cuidado de las personas en las empresas es una responsabilidad de todos. Es importante involucrar a todos los empleados en la identificación de los riesgos a los que se exponen y en las acciones y las prácticas que deben implementar para protegerse a sí mismos y a los demás de accidentes, incidentes y enfermedades por causa o con ocasión de las actividades laborales.
Reconocer las implicaciones legales y reconocer las diferentes responsabilidades existentes en Colombia. Actualizar los requisitos legales asociados al SGSST. Apoyar al cierre de las acciones de mejora del SGSST.
Contribuye a la calidad de vida laboral: si promovemos iniciativas que garanticen la salud laboral veremos beneficios para nuestra empresa, ya que promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más activa y prolongada.
Impulsar esquemas para la autoevaluación del cumplimiento de la normatividad, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores.
La ergonomía es un tema basic en Colombia, especialmente en el ámbito laboral. En este sentido, existen diversas regulaciones y leyes que buscan garantizar que los trabajadores cuenten con las condiciones necesarias para desarrollar sus actividades sin riesgos para su salud y bienestar.
En Colombia, la Resolución 2400 del Ministerio de Trabajo y la Norma Técnica Colombiana NTC 4551 establecen medidas para prevenir trastornos musculoesqueléticos y asegurar un ambiente de trabajo saludable y seguro para los empleados.
Todo ello implica una gran variedad de situaciones y riesgos y Innovación constante una cierta complejidad en la elección de las medidas preventivas más adecuadas. Conocer la variedad de riesgos y proponer las medidas más eficaces es crucial para poder garantizar la disminución de los riesgos laborales.
Acuerdo por el que se determinan los días que se considerarán como inhábiles para efectos de los actos Accidentes laborales y procedimientos administrativos que se tramiten o deban tramitarse ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores por las entidades y personas sujetas a la supervisión de dicha Comisión, así como por las autoridades y público en normal.
Acuerdo por el que se emiten los formatos oficiales para que las instituciones de crédito den los avisos a que hacen referencia la 62a Bis y 62a Ter de las Disposiciones de autoácter standard a que se refiere el artworkículo 115 de la Ley de Instituciones de Crédito
Contar con condiciones de trabajo adecuadas no Bienestar de los empleados solo propicia la protección social, también favorece las oportunidades de desarrollo personal y protege a los trabajadores contra riesgos fileísicos y psicosociales, además de tener efectos positivos sobre la salud y el bienestar.
También es posible recuperar la información que proporcionen los organismos privados respecto del reconocimiento y evaluación de los agentes contaminantes químicos que realicen en los centros de trabajo, en caso de que hayan optado por incorporarlos al sistema.
Cuidar del talento humano es essential para la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en los mercados.
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanza un Cultura preventiva nuevo informe titulado "Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo Medina SST Empresarial SAS en un clima cambiante", que revela nuevos datos alarmantes sobre el impacto del cambio climático en la seguridad y la salud de los trabajadores.
Para medir el avance en la instauración de estos sistemas se emplean 67 indicadores, respecto de los cuales se debe determinar el progreso en su implementación.